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金浩深化改革開(kāi)展競(jìng)聘上崗
2015年7月8日晚8點(diǎn)，在公司新地址金浩大廈，一場(chǎng)別開(kāi)生面的內(nèi)部競(jìng)聘大會(huì)在五樓會(huì)議室上演。經(jīng)過(guò)層層選拔，來(lái)自營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)的16位精英，通過(guò)闡述自己未來(lái)在金浩銷(xiāo)售的戰(zhàn)略規(guī)劃和行動(dòng)方案，角逐湖南三個(gè)大區(qū)經(jīng)理的職位。金浩集團(tuán)董事長(zhǎng)劉翔浩先生等八位高層領(lǐng)導(dǎo)出席了競(jìng)聘大會(huì)并對(duì)參加競(jìng)聘的銷(xiāo)售精英進(jìn)行了精準(zhǔn)地點(diǎn)評(píng)。 為打造精良的營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)，不斷拓展選人用人渠道，以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)，激發(fā)員工工作積極性及創(chuàng)造性，金浩集團(tuán)狠抓發(fā)展機(jī)遇，走上發(fā)展快車(chē)道。尤其是現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子，堅(jiān)持改革勇氣、攻堅(jiān)魄力，大力推動(dòng)用人、用工制度改革，打破論資排輩，堅(jiān)持德才兼?zhèn)溆萌藢?dǎo)向，堅(jiān)持市場(chǎng)化人才選聘模式，不拘一格選撥、任用優(yōu)秀人才。舉辦此次營(yíng)銷(xiāo)體系內(nèi)部競(jìng)聘大會(huì)是事關(guān)全局的一件大事，也是營(yíng)銷(xiāo)工作的重點(diǎn)，董事長(zhǎng)及各位高層領(lǐng)導(dǎo)們都對(duì)這項(xiàng)工作給予了高度重視，也成為了全公司員工極為關(guān)注的熱點(diǎn)事件。經(jīng)過(guò)前期反復(fù)論證、策劃，精心組織安排，廣泛征求員工意見(jiàn)，制定了全員競(jìng)聘方案，穩(wěn)妥推進(jìn)競(jìng)聘工作的實(shí)施。 在競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)聘者個(gè)個(gè)意氣風(fēng)發(fā)，先從個(gè)人既往業(yè)績(jī)、工作特長(zhǎng)、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)等方面慷慨陳詞，在圍繞與經(jīng)銷(xiāo)商溝通的要點(diǎn)、營(yíng)銷(xiāo)日常管理工作要點(diǎn)及遇到抱怨待遇低的下屬應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)的三個(gè)問(wèn)題，結(jié)合公司產(chǎn)品特點(diǎn)暢談了自己的工作構(gòu)想。評(píng)委們依據(jù)崗位特點(diǎn)、管理要求對(duì)競(jìng)聘者的綜合水平進(jìn)行點(diǎn)評(píng)提問(wèn)，并現(xiàn)場(chǎng)傳授管理經(jīng)驗(yàn)。最后，金浩集團(tuán)董事長(zhǎng)劉翔浩先生做了總結(jié)性發(fā)言，他表示此次參與競(jìng)聘的營(yíng)銷(xiāo)人員，都是在日常工作中表現(xiàn)極為優(yōu)異的員工，不管是否能夠當(dāng)選他們所競(jìng)聘的職務(wù)，今天能夠站在這里，便是證明他們足夠優(yōu)秀。此次營(yíng)銷(xiāo)體系內(nèi)部競(jìng)聘定崗三人，確定并任命了湘南片區(qū)大區(qū)經(jīng)理——崔瑞龍、湘中片區(qū)大區(qū)經(jīng)理——劉亮及湘西片區(qū)經(jīng)理——唐斌峰，完成了對(duì)銷(xiāo)售一部業(yè)務(wù)片區(qū)人員的配置。這次營(yíng)銷(xiāo)體系組織架構(gòu)的調(diào)整，得到了絕大多數(shù)員工的理解和支持，競(jìng)聘整個(gè)過(guò)程從動(dòng)員報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘演說(shuō)到結(jié)果公平公示，環(huán)環(huán)相扣，緊湊有序，結(jié)果公平公正。全體員工態(tài)度端正、認(rèn)真準(zhǔn)備，保證了工作的有序銜接，真正體現(xiàn)金浩人優(yōu)良的辦事作風(fēng)。 
此次對(duì)于湖南大區(qū)經(jīng)理崗位的公開(kāi)招聘，正式拉開(kāi)了金浩集團(tuán)全員競(jìng)聘的序幕。營(yíng)銷(xiāo)體系的內(nèi)部競(jìng)聘，給大家提供了一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)。競(jìng)聘大會(huì)是一個(gè)員工交流、溝通工作的過(guò)程，為公司發(fā)展提出了許多好的設(shè)想和建議；同時(shí)也是一個(gè)展示自我、審視自我的過(guò)程，每一位競(jìng)聘者都努力地將自己最優(yōu)秀的一面展示出來(lái)，并自覺(jué)接受評(píng)判，為不斷完善和提高自我，打造一支事業(yè)心強(qiáng)、責(zé)任感重、專(zhuān)業(yè)水平高、素質(zhì)精良的金浩營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍而不斷努力。我們相信，隨著上崗機(jī)制的全面推行和用人制度的不斷完善，公司人才的選撥、培養(yǎng)、任用和激勵(lì)機(jī)制將步入良性循環(huán)的軌道。每位管理人員都將強(qiáng)化責(zé)任感，敬崗愛(ài)業(yè)，珍惜工作機(jī)會(huì)，為金浩的快速穩(wěn)步發(fā)展貢獻(xiàn)自己的聰明才智。相信金浩在這次改革后能奮起直追，擺脫困境，攻堅(jiān)克難，以更大的動(dòng)力、更強(qiáng)的信心、更高的水平，共同開(kāi)創(chuàng)集團(tuán)各項(xiàng)工作的新局面, 共創(chuàng)金浩美好未來(lái)！
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