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二、環(huán)境保護 公司已建立ISO14001環(huán)境管理體系和ISO45001職業(yè)健康安全管理體系，確定以“遵守環(huán)境法規(guī)、加強污染預(yù)防、降低自然資源消耗、消除健康隱患、杜絕安全事故、推進持續(xù)改善”為環(huán)境和職業(yè)健康安全管理方針。2022年嚴(yán)格按照上級環(huán)保部門要求更新完善了年度環(huán)保管理各類臺賬，按時提交了環(huán)保年度檔案，按照規(guī)范進行各類危險廢物的處置。 公司踐行綠色發(fā)展理念，按照制造強國建設(shè)戰(zhàn)略部署，積極構(gòu)建綠色制造體系，引領(lǐng)和帶動制造業(yè)高效清潔低碳循環(huán)和可持續(xù)發(fā)展。 三、產(chǎn)品質(zhì)量（服務(wù)） 1、構(gòu)建產(chǎn)品質(zhì)量管理體系 公司按照ISO9001質(zhì)量管理體系要求，梳理制度規(guī)章要求并根據(jù)體系文件換版實際，按分類管理、專業(yè)管轄為基礎(chǔ)，進一步完善了質(zhì)量體系管理，厘清了管理邊界。全年以管理評審為綱領(lǐng)，堅持圍繞體系的有效性、符合性開展體系檢查。特別是對車間等業(yè)務(wù)執(zhí)行單元體系實施回頭看，緊盯整改項、重復(fù)核查，保持體系管控壓力。全年質(zhì)管部強化日?；?，按計劃完成兩次內(nèi)審、一次管理評審、一次第三方監(jiān)督審核，計劃完成率100%。 2、實施全方位產(chǎn)品實物質(zhì)量管控 緊盯問題的整改與預(yù)防。通過客戶季度會議問題導(dǎo)入與日常問題的統(tǒng)計，由供應(yīng)商季度例會調(diào)整為月度例會制度，旨在保持質(zhì)量的高壓狀態(tài)。 緊抓檢查團隊能力建設(shè)與信息溝通，打造有效的質(zhì)控網(wǎng)絡(luò)。通過月度質(zhì)量分析會，將質(zhì)量問題進行深入分析，并制定預(yù)防措施，同時及時發(fā)布月度質(zhì)量簡報，將質(zhì)量信息及質(zhì)量管理狀態(tài)傳達公司團隊，讓檢驗團隊凝心聚力。 四、員工權(quán)益保護 1、員工選聘 公司建立了公開、平等的人才引進制度。公司有計劃地從高等院校引進專業(yè)技術(shù)人才，保證公司人才的穩(wěn)定供給。并制定有競爭力的高校畢業(yè)生待遇政策，提高公司在畢業(yè)生人才市場的吸引力和美譽度。 2、薪酬福利 公司實施以績效為導(dǎo)向、以層級評聘為基礎(chǔ)的薪酬體系。除了全面執(zhí)行國家法定的工資標(biāo)準(zhǔn)和社會保險，還額外為員工提供了多重保障。 3、員工培訓(xùn)與發(fā)展 公司具有完善的培訓(xùn)體系，包括公司內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)（年度培訓(xùn)計劃）、入職培訓(xùn)以及取證類培訓(xùn)，涉及公司各類人員。 為滿足不同職位、不同職業(yè)周期的員工在整體職業(yè)生涯發(fā)展過程中有充分的晉升機會和廣闊的職業(yè)生涯發(fā)展空間的需求，實現(xiàn)組織與個人互贏共榮的目的，公司設(shè)置了“經(jīng)營管理"和"專業(yè)技能"職業(yè)生涯發(fā)展雙通道。任何員工進入公司任職后，均從專業(yè)技能通道開始發(fā)展。隨著履職能力和業(yè)績水平的持續(xù)提高，當(dāng)專業(yè)技能達到一定的等級后，根據(jù)自身的特長和意愿，既可選擇經(jīng)營管理通道通過職位的晉升獲得職業(yè)生涯發(fā)展，亦可選擇專業(yè)技能通道通過能力等級的提升獲得職業(yè)生涯發(fā)展。 4、員工關(guān)懷 公司工會一直堅持對住院職工進行探望慰問、對參加了職工醫(yī)療互助的工會會員實施大病救助的制度，對特困職工、工傷致殘的職工及家庭進行扶貧解困救助活動，堅持在傳統(tǒng)節(jié)日對困難家庭職工開展送溫暖活動。 5、員工體檢與節(jié)日福利 公司每年組織全體員工進行體檢，每年組織全體員工集體活動，增強團隊凝聚力，同時針對黨員組織到紅色根據(jù)基地進行學(xué)習(xí)，促使黨員發(fā)揮先鋒作用。公司每年發(fā)放節(jié)日職工福利物資等，有效針對女工四期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）予以保護、照顧。 |
